In-house recruiter bij Eidra Nederland
Hou je van afwisseling? En kun jij recruitment voor meerdere digitale bureaus helpen opschalen? Dan is dit de perfecte baan voor jou!
Meer weten? Bel 06-46465370!
Wij zijn Q42.
Q42 bouwt digitale producten die het leven van mensen slimmer, beter en leuker maken.
Al meer dan 25 jaar helpen we bedrijven als HEMA, Rijksmuseum, IKEA, AVROTROS, Polestar, Philips Hue, Avis en Secrid met het bedenken, bouwen en schalen van digitale producten. Apps, websites, connected devices, AI-toepassingen en meer. Van idee tot lancering.
Tech zit in de kern van alles wat we doen. Onze teams van developers en projectleiders zijn altijd bezig met snel uitproberen, leren en verbeteren. Totdat het product fijn is in gebruik, de business laat groeien én wij er zelf een glimlach van krijgen.
Als onderdeel van Eidra, een consultancy-collectief met wortels in Scandinavië, werken we sinds een aantal jaar samen met zusterbedrijven als Essense en Fabrique.
En wij hebben een vacature voor een interne recruiter.
Eidra Nederland bestaat uit vijf bedrijven: Q42 (125 mensen), Essense (45), Fabrique (40), Curamando (12) en Eidra.Consulting (10). In 2026 willen we doorgroeien. Dat betekent dat we veel mensen gaan spreken en het voor onze teams zo makkelijk mogelijk willen maken om goede collega’s aan te nemen. Daarom zoeken we een recruitmentspecialist die het hele wervingsproces laat lopen alsof het een goed ontworpen product is: duidelijk, voorspelbaar, en prettig voor kandidaten én collega’s.
Nieuwe rol
De rol van corporate recruiter binnen Eidra Nederland is nieuw. Binnen de zusterbedrijven zijn diverse mensen afzonderlijk al bezig met werving en selectie, de meeste bij Q42. Het ownership voor het aannemen van talent ligt bij de afzonderlijke bedrijven. De nieuwe rol zal op talentacquisitie overkoepelende ondersteuning bieden voor de verschillende bedrijven in Nederland. Daarbij wordt de in-house recruiter onderdeel van het zogenaamde growth platform van Eidra Nederland, dat bestaat uit onder andere marketeers, office managers en HR-medewerkers. De recruiter werkt dus vanuit het growth platform en helpt meerdere labels tegelijk. Dat klinkt complex, maar is vooral: goed organiseren, scherp prioriteren en continu de boel een beetje beter maken.
Hands-on
Van onze nieuwe collega verwachten we dat zij of hij de recruitmentoperatie oppakt en beheert: van sourcing en selectie tot (samen met collega's) eerste gesprekken voeren en kandidaten op de hoogte houden. We zoeken iemand die het leuk vindt om gericht te zoeken naar talent om zo talentpools te bouwen voor de langere termijn. De sterke employer branding van Q42, Fabrique en Essense biedt een goede basis hiervoor. Voor de screening en de inhoudelijke gesprekken wordt nauw samengewerkt met de experts uit de verschillende bedrijven. En voor vacaturecampagnes met onze marketeers.
Nieuwsgierigheid
We zijn bij Eidra behoorlijke vakidioten. En er zijn flink wat disciplines. Van programmeren tot consulting en van AI tot UX. We snappen dat een bedrijfsrecruiter niet van alle gebieden kaas heeft gegeten. Maar we zoeken wel iemand die een inherente nieuwsgierigheid heeft naar de inhoud van wat we doen om kandidaten zo goed mogelijk te kunnen enthousiasmeren. Onze recruiter kan dus intakes voeren die ergens over gaan. Daarbij ligt het zwaartepunt op engineering. Iemand met een achtergrond als techrecruiter zal zich bij ons als een vis in het water voelen.
Harmoniseren
Eidra bestaat dus uit meerdere zusterbedrijven met verschillende achtergronden. De komende tijd willen we het onderlinge wervings- en selectieproces harmoniseren. Dingen als doorlooptijd, aantal gesprekken, evaluatieproces en kandidaatcommunicatie moeten gelijkgetrokken worden. Daarin speelt de nieuwe recruitmentexpert ook een rol. Q42 en Essense hebben al een goed uitgedachte manier van werken. Die gebruiken we als startpunt en maken we geschikt voor de andere bedrijven.
Weet je genoeg en wil je direct solliciteren? Laat hier je gegevens achter en we nemen snel contact met je op. Maar doorlezen mag natuurlijk ook.
Passen Eidra en Q42 bij jou?
Wil je weten of Eidra en Q - zoals we Q42 meestal noemen - bij jou passen? We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben en waar wij van houden. Dan kun jij inschatten of er voldoende overlap is voor een gesprek.
We bieden een all-in salaris tot 4.900 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring. Dat is inclusief een maximale pensioenregeling, vakantiegeld en internetvergoeding. (Hier lees je hoe we salaris, zelfbeoordeling en persoonlijke ontwikkeling aan elkaar koppelen bij Q42.)
Ons werk is productontwikkeling en bedrijven laten groeien. Dat doen we met Rijksmuseum, Philips Hue, Wie is de Mol?, HEMA, Avis, NS, Jumbo Group, Dopper, BAM, Secrid en andere mooie klanten en partners.
Maar bij Q ontwikkelen we ook eígen producten via onze ventures, zoals onze tech for good start-up Hack The Planet. Die ventures maken ons beter in productdenken, wat we weer kunnen toepassen in onze projecten. En vice versa.
Op onze stekkies in Amsterdam en Rotterdam kunnen we fijn in the zone komen én heel goed feesten. Daar houden we sowieso wel van, samen leuke dingen doen: van het jaarlijkse Q-uitje en onze hackathon tot pubquizzes en bordspelavonden.
We zijn er trots op deel uit te maken van Eidra, een internationale groep toonaangevende agencies gespecialiseerd in strategie, creativiteit en engineering. Onze zusterbedrijven werken bijvoorbeeld voor Minecraft, Fairphone en Polestar.
Wil je nog meer weten over Q, lees dan ons uitgebreide verhaal op de pagina met alle vacatures!
Ook relevant: onze arbeidsvoorwaarden.
Pas jij bij Eidra?
Ervaring is mooi meegenomen, maar niet het allerbelangrijkste. Jouw hands-on mentaliteit en de match wegen zwaarder.
Neem je graag eigenaarschap over je werk?
Beweeg je makkelijk tussen strategie en operatie?
Heb je duidelijke ideeën over end-to-end recruitment?
Kun je goed samenwerken met verschillende stakeholders?
Ga je aan op technologie, design, UX en productontwikkeling?
Je ziet voldoende overlap?
Laten we dan eens kletsen! Je bent van harte welkom op ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam. Klik op de button hieronder, dan plannen wij een gesprek in. Of bel direct Maurice om even een afspraak te maken: 06-46465370.
Onze sollicitatieprocedure.
"Een wat? Een procedure?" Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit écht goed te doen. Komt-i:
Klik op 'Ik wil kennismaken!' en maak er een mooi verhaal van.
We organiseren een gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook iets waar je trots op bent, bijvoorbeeld iets waarbij je een nieuw initiatief bent gestart. Dat is veel leuker om over te hebben dan een CV.
Daarna doen we nog een gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke opdracht waarmee je ons kunt verbazen.
De laatste stap is een meeloopmiddag of -ochtend. Je haakt dan zo'n drie uur lang aan bij een stel collega's. Leuk voor jou om hen beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag zo veel mogelijk collega's betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg. 😊
We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt samen met ons lol en verschil maken.
In deze blogpost geven we meer uitleg over ons sollicitatieproces, de verschillende stappen, hoe we beoordelen, wat we zoeken in een kandidaat, et cetera.
De mensen van Q42.
Onze mensen noemen we Q'ers. Hieronder zie je er een aantal. Mocht je graag alle Q'ers willen zien en willen filteren op allerlei relevante en volslagen irrelevante punten, dat kan ook!
