Wij zijn Q42.

Q42 bouwt digitale producten die het leven van mensen slimmer, beter en leuker maken.

Al meer dan 20 jaar helpen we bedrijven als Rijksmuseum, Avis, PostNL, Philips Hue, European Sleeper en de Efteling met het bedenken en maken van schaalbare producten. Websites, apps, connected devices, AI-toepassingen en meer. Van idee tot lancering.

Tech zit in de kern van alles wat we doen. Onze teams van developers en projectleiders zijn altijd bezig met snel uitproberen, leren en verbeteren. Totdat het product fijn is in gebruik, de business laat groeien én wij er zelf een glimlach van krijgen.

En we hebben een vacature voor ervaren back-end developers.

Bij Q42 Amsterdam en Den Haag (wordt Rotterdam vanaf 2026) zoeken wij .NET-ontwikkelaars die komen meebouwen aan de back-ends van verschillende websites, in eerste instantie voor ons team dat aan de internationale McDonalds-app bouwt.

Grote projecten
Van Rijksmuseum tot PostNL en van Avis tot European Sleeper, onze back-end projecten hebben vaak een flinke omvang. Het zijn dan ook niet projectjes die binnen een maand af zijn. De teams achter deze projecten bestaan uit meerdere back-enders (waaronder jij dus 😉), front-enders en een projectleider, aangevuld met designers van bijvoorbeeld Fabrique plus de product owner van de klant. Vaste stek voor deze teams zijn onze kantoren in Amsterdam en Den Haag (wordt Rotterdam vanaf 2026). Natuurlijk werken we ook deels remote.

Nieuwste technieken
Vanwege de omvang en het langlopende karakter van de projecten hebben we veel ruimte om de back-ends naar ons eigen inzicht in te richten. De websites draaien op de laatste .NET Core versie. We onderhouden het constant, en upgraden dus ook naar nieuwe versies van .NET zodra deze beschikbaar zijn. De platformen hosten we veelal op Azure met een breed scala aan services met oog voor schaalbaarheid en veiligheid. Soms moeten ze namelijk pieken van honderdduizenden gebruikers aankunnen die binnen vijf minuten tegelijk op het platform komen. 

Afwisseling gegarandeerd
Je hebt als back-ender daarom vaak een belangrijke, richtinggevende rol binnen deze projecten. Dat betekent echter niet dat je jarenlang aan een en hetzelfde ding werkt. Vanwege de verschillende grote projecten die we doen, is afwisseling gegarandeerd. En kleine uitstapjes naar andere projecten binnen Q42 zijn sowieso mogelijk: bijvoorbeeld één of twee weken een prototype bouwen voor een andere klant.

Van elkaar leren
De ongeveer vijftien .NET-engineers binnen Q42 wisselen onderling veel kennis uit door ervaringen te delen. Dat gebeurt via Slack, door samen op kantoor in een uitdaging te duiken én tijdens de regelmatige .NET-overleggen. 

Weet je genoeg en wil je direct contact over deze vacature? Laat hier je gegevens achter. Even doorlezen mag natuurlijk ook!

Past Q42 bij jou?

Wil je weten of Q - zoals we Q42 meestal noemen - bij jou past? We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben en waar wij van houden. Dan kun jij inschatten of er voldoende overlap is voor een gesprek. En check vooral ook de vacatures voor allround back-enders! 

• We bieden een all-in salaris tot 6.500 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring. Dat is inclusief een maximale pensioenregeling, vakantiegeld en internetvergoeding. (Hier lees je hoe we salaris, zelfbeoordeling en persoonlijke ontwikkeling aan elkaar koppelen.)

• We noemen Q graag een happy place for nerds. We houden dan ook niet zo van kaders. Veel Q'ers doen er iets bij naast het programmeren. Dat houdt Q lekker plat en geeft iedereen de mogelijkheid om mee te sturen én te groeien.

• Met tachtig slimme developers is er genoeg te leren bij Q. Van Bedenktijdjes en Passietijd tot het schrijven voor ons Engineering Blog en samen leerzame conferenties bezoeken. Ook zijn diverse Q'ers als mentor nauw betrokken bij de persoonlijke ontwikkeling van collega's.

• Ons werk is productontwikkeling: het allerbeste product neerzetten om de eindgebruiker te verbazen. Dat doen we met Wie is de mol?, Philips Hue, PostNL, Rijksmuseum, Efteling, gemeente Amsterdam, HEMA en andere mooie klanten en partners.

• Maar we ontwikkelen ook eígen producten via onze ventures, zoals onze tech for good start-up Hack The Planet. Die ventures maken ons beter in productdenken, wat we weer kunnen toepassen in onze projecten. En vice versa.

• Op onze stekkies in Amsterdam en Den Haag (begin 2026 verhuizen we naar het Groothandelsgebouw in Rotterdam) kunnen we fijn in the zone komen én heel goed feesten. Daar houden we sowieso wel van, samen leuke dingen doen: van het jaarlijkse Q-uitje en onze hackathon tot pubquizzes en bordspelavonden in onze eigen bruine kroeg. 

• Wil je nog meer weten? Kom eens langs tijdens een van onze openbare meetups of lees ons uitgebreide verhaal op de pagina met alle vacatures.

• Ook relevant: onze arbeidsvoorwaarden.
  

Pas jij bij Q?

Ervaring is mooi meegenomen, maar de match en je technische potentie vinden we nog belangrijker.

• Werk je een paar jaar als .NET-developer?

• Hou je van clean code, net zoals wij?

• Geloof je ook in de kracht van verwondering en 'oh wow'-momentjes?

Onze sollicitatieprocedure.

"Een wat? Een procedure?" Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit écht goed te doen. Komt-i:

1. Klik op 'Ik wil kennismaken!' en maak er een mooi verhaal van.

2. We organiseren een gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook van tevoren of je wat code kunt laten zien, iets waar je trots op bent. Dat is veel leuker om naar te kijken dan een CV.

3. Daarna doen we nog een gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke programmeeropdracht die je mag uitvoeren in de taal die je zelf het beste vindt passen.

4. De laatste stap is een pair-programming-middag. Je haakt dan zo'n drie uur lang aan bij twee developers. Leuk voor jou om een stel Q’ers beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag zo veel mogelijk Q’ers betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg. 😊

5. We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt hier lol en verschil maken.

In deze blogpost geven we meer uitleg over ons sollicitatieproces, de verschillende stappen, hoe we beoordelen, wat we zoeken in een kandidaat, et cetera.

Oh, en recruiters: wij zijn zelf heel goed in het vinden van nieuwe collega’s. Jullie hulp is dus niet nodig én niet gewenst.

De mensen van Q42.

Onze mensen noemen we Q'ers. Hieronder zie je er een aantal. Mocht je graag alle Q'ers willen zien en willen filteren op allerlei relevante en volslagen irrelevante punten, dat kan ook!