Ervaren delivery lead
Twee softwareteams leiden die bouwen aan één van de grootste apps ter wereld? Wij hebben een vacature voor een ervaren delivery lead!
Meer weten? Bel 06-46465370!
Wij zijn Q42.
Q42 bouwt digitale producten die het leven van mensen slimmer, beter en leuker maken.
Al meer dan 20 jaar helpen we bedrijven als Philips Hue, HEMA, The National Gallery, Polestar, AVROTROS, Rijksmuseum, Avis en de Efteling met het bedenken en maken van schaalbare producten. Apps, websites, connected devices, AI-toepassingen en meer. Van idee tot lancering.
Tech zit in de kern van alles wat we doen. Onze teams van developers en projectleiders zijn altijd bezig met snel uitproberen, leren en verbeteren. Totdat het product fijn is in gebruik, de business laat groeien én wij er zelf een glimlach van krijgen.
En wij hebben een vacature voor een delivery lead.
Op het snijvlak van technologie en people management gebeurt de magie. Voor een van onze grootste internationale klanten zoeken we een delivery lead die de taal van engineers spreekt. Iemand die feilloos aanvoelt wat een team nodig heeft om met plezier, focus en effectiviteit aan een complex project te werken.
Groot internationaal project
Alhoewel we niet zo maar mogen delen wat we bouwen, kunnen we wel een tipje van de sluier oplichten. In dit nieuwe project werken we vanuit Q42 samen met ons zusterbedrijf Umain in Stockholm en de VS. Het hele projectteam bestaat uit meer dan honderd mensen, maar wij werken in subteams van vijf à zeven mensen. Het gaat dus om een internationale, corporate context. Onze interne werkwijze wordt echter gekenmerkt door een pragmatische start-up mentaliteit zoals in onze andere projecten. De vaste stek van het Q42-team is ons nieuwe kantoor in het Groothandelsgebouw in Rotterdam en aan de Oude Houthaven in Amsterdam. Natuurlijk werken we ook deels remote.
De koers meebepalen
In dit nieuwe platform, waar onder andere Kotlin-, Android- en iOS-engineers aan bouwen, draait alles om impact en schaalbaarheid. Twee volledige delivery teams werken dagelijks aan complexe vraagstukken. De uitdaging ligt niet in het simpelweg afvinken van een backlog, maar in het daadwerkelijk vormgeven van het product. Dat betekent meedenken over de roadmap, kritische vragen stellen over scope en samen met stakeholders zorgen dat de visie van de product owner ambitieus én haalbaar blijft.
Helderheid scheppen
In een omgeving waar design, tech en product samenkomen, zijn er altijd verschillende prioriteiten die soms om voorrang strijden. In die dynamiek weet de delivery lead de juiste keuzes te maken en iedereen op één lijn te houden, zonder dat de vaart eruit gaat. Om de teams autonoom en ongestoord hun beste werk te laten leveren, moet de operationele basis staan als een huis. Van squad staffing en financiën tot onboarding en strakke planningen. Als de randvoorwaarden kloppen, verdwijnt de wrijving. En wanneer deadlines schuiven, meningen botsen of verwachtingen van stakeholders door het dak gaan, is er behoefte aan iemand die rust, helderheid en daadkracht brengt.
Sleutelrol
De delivery lead (of delivery manager) neemt een sleutelrol in binnen impactvolle project waarin vertrouwen de basis is. Omdat het een internationale samenwerking betreft, hoort een incidentele trip naar Zweden of de Verenigde Staten er vanzelfsprekend bij. Het werk kenmerkt zich door een dagelijkse, nauwe samenwerking met accountowners, projectleiders en engineers. En misschien wel het belangrijkste: dit alles vindt plaats in een cultuur waar werkgeluk uiterst serieus wordt genomen. Niet als een leuke extra, maar als het absolute fundament van alles wat we doen.
Professionele omgeving
Zoals je begrijpt, de professionaliteit van de zelfsturende teams in dit project is erg hoog. De omgeving die we bij Q42 hebben gecreëerd, onze happy place for nerds, is ondersteunend aan deze professionaliteit met veel vrijheid, groeimogelijkheden en ruimte voor verantwoordelijkheid. We zetten ons in om elkaar te ondersteunen en een gezonde werk-privébalans te bieden die rekening houdt met verschillende behoeften. Q42 is een bonte club en we houden dan ook van diversiteit. We verwelkomen teamleden uit alle lagen van de bevolking, die dankzij verschillende achtergronden, leeftijden en levensfasen nieuwe perspectieven aan het team kunnen toevoegen.
Weet je genoeg en wil je direct solliciteren? Laat hier je gegevens achter en we nemen snel contact met je op. Maar doorlezen mag natuurlijk ook. En misschien wil je ook onze vacature voor projectleider checken.
Past Q42 bij jou?
Wil je weten of Q - zoals we Q42 meestal noemen - bij jou past? We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben en waar wij van houden. Dan kun jij inschatten of er voldoende overlap is voor een gesprek.
We bieden een all-in salaris tot 7.000 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring. Dat is inclusief een maximale pensioenregeling, vakantiegeld en internetvergoeding. (Hier lees je hoe we salaris, zelfbeoordeling en persoonlijke ontwikkeling aan elkaar koppelen.)
De opdrachten die wij doen, zijn voor ons meer dan zomaar projectjes. Ons werk is productontwikkeling: het allerbeste digitale product neerzetten om de eindgebruiker te verbazen. Dat doen we met Wie is de Mol?, HEMA, Rijksmuseum, Philips Hue, Hitster, NTR, Avis, gemeente Amsterdam, Secrid en andere mooie klanten en partners.
Maar we ontwikkelen ook eígen producten via onze ventures, zoals onze tech for good start-up Hack The Planet. Die ventures maken ons beter in productdenken, wat we weer kunnen toepassen in onze projecten. En vice versa.
De waarom-vraag hoor je veel bij ons. We komen graag tot de kern. En omdat elk probleem anders is, hebben we niet één vaste oplossing. Onze teams kiezen zélf hoe ze het product bouwen, waarbij jij als projectmanager een belangrijke strategische spil bent tussen klant en team.
Met ruim tachtig knappe koppen is er genoeg te leren bij Q. Van Bedenktijdjes en Passietijd tot kennis delen in onze podcast en samen leerzame conferenties bezoeken.
We noemen Q graag een happy place for nerds. We houden dan ook niet zo van kaders. Veel Q'ers doen er iets bij naast hun gewone werkzaamheden. Dat houdt Q lekker plat en geeft iedereen de mogelijkheid om mee te sturen én te groeien.
Op onze stekkies in Amsterdam en Rotterdam kunnen we fijn in the zone komen én heel goed feesten. Daar houden we sowieso wel van, samen leuke dingen doen: van het jaarlijkse Q-uitje en onze hackathon tot pubquizzes en bordspelavonden.
We zijn er trots op deel uit te maken van Eidra, een internationale groep toonaangevende agencies gespecialiseerd in strategie, creativiteit en engineering. Onze zusterbedrijven werken bijvoorbeeld voor Minecraft, Fairphone en Polestar.
Wil je nog meer weten, lees dan ons uitgebreide verhaal op de pagina met alle vacatures!
Ook relevant: onze arbeidsvoorwaarden.
Pas jij bij Q?
Ervaring is mooi meegenomen, maar niet het allerbelangrijkste. Jouw technisch inzicht en de match wegen zwaarder.
Voel je de engineeringcultuur feilloos aan?
Navigeer je moeiteloos door een écht agile project?
Krijg je energie van het coachen, bemiddelen en motiveren van je team?
Durf je de scope uit te dagen en weet je precies wanneer je moet doorpakken of loslaten?
Je ziet voldoende overlap?
Laten we dan eens kletsen! Je bent van harte welkom op ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam. Klik op de button hieronder, dan plannen wij een gesprek in. Of bel direct Maurice om even een afspraak te maken: 06-46465370.
Onze sollicitatieprocedure.
"Een wat? Een procedure?" Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit écht goed te doen. Komt-i:
Klik op 'Ik wil kennismaken!' en maak er een mooi verhaal van.
We organiseren een gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook iets waar je trots op bent, bijvoorbeeld een project waar je aan gewerkt hebt. Dat is veel leuker om over te hebben dan een CV.
Daarna doen we nog een gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke opdracht waarmee je ons kunt verbazen.
De laatste stap is een meeloopmiddag of -ochtend. Je haakt dan zo'n drie uur lang aan bij een stel Q'ers. Leuk voor jou om hen beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag zo veel mogelijk Q’ers betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg. 😊
We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt samen met ons lol en verschil maken.
In deze blogpost geven we meer uitleg over ons sollicitatieproces, de verschillende stappen, hoe we beoordelen, wat we zoeken in een kandidaat, et cetera.
Oh, en recruiters: wij zijn zelf heel goed in het vinden van nieuwe collega’s. Jullie hulp is dus niet nodig én niet gewenst.
De mensen van Q42.
Onze mensen noemen we Q'ers. Hieronder zie je er een aantal. Mocht je graag alle Q'ers willen zien en willen filteren op allerlei relevante en volslagen irrelevante punten, dat kan ook!
